Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet : d analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; de reprendre confiance en soi, de réfléchir à ses motivations et valeurs. 

Pour bénéficier d'un accompagnement dynamique, ce bilan de compétences intitulé "Energie" est délivré en 16 heures, selon les 3 phases du bilan de compétences :
Une phase préliminaire pour analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; définir conjointement les modalités de déroulement du bilan et confirmer l'engagement du bénéficiaire ;
Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire de comprendre ses motivations, analyser sa personnalité, identifier ses savoirs-faire et de déterminer les possibilités d'évolution professionnelle ;
Une phase de conclusions qui permet au bénéficiaire : de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, c'est-à-dire de mettre en place les étapes de mise en œuvre du projet et d'instaurer les conditions de réussite.
Ce bilan de compétences s'organisera sur une durée de 4 mois environ, autour de 12 heures d'entretiens avec un consultant expérimenté, et de 4 heures de travail guidé en autonomie.
Informations sur l’admission : un entretien préalable et gratuit est réalisé avec le bénéficiaire : le consultant se présente et vérifie si la demande du bénéficiaire relève bien d'un bilan de compétences.