Bilan de compétences

Accompagner les évolutions professionnelles par la réalisation d'un bilan de compétences individualisé
- Evoluer dans son poste ou dans son entreprise
- Envisager une reconversion professionnelle
- Faire face à une situation de handicap ou d'inaptitude
- Donner un nouveau sens à sa vie professionnelle
- Changer de métier

Le bilan de compétences comprend 3 phases (article R6313-4 - Créé par décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018)
Phase préliminaire
- Analyser votre demande et votre besoin
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Phase d'investigation
Elle vous permet soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives
Phase de conclusion
- Vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, avec la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.