Bilan de compétences

Accompagner le bénéficiaire dans l’analyse de ses compétences personnelles et professionnelles, de ses aptitudes et motivation. Cette analyse doit permettre au bénéficiaire de définir un projet professionnel ou un projet de formation.

Cette prestation permet donc de valoriser ses atouts dans la négociation d’un emploi, le choix d’une formation afin de favoriser l’évolution de sa carrière.   

- Rencontrer individuellement le bénéficiaire afin qu’il bénéficie d’un bilan de compétences avec des entretiens d'une durée de 2h sur une période d'environs 3 mois
- Organiser le bilan de compétences en trois phases : Phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion, avec remise d’un document de synthèse.  
- Mettre en place une stratégie d'évolution adaptée aux projets qui auront émergé à l'issue de cet accompagnement
- Guider le bénéficiaire dans ses recherches de formation, d'emploi, de reconversion professionnelle ou de création d'entreprise
- Mettre à disposition des moyens documentaires pour faciliter la démarche