Bilan de compétences

Dispositif phare dans le champ de l’accompagnement et de l’orientation tout au long de la vie, le Bilan de Compétences est un outil incontournable de la gestion de carrière et des parcours professionnels.
Il peut répondre à différents objectifs
- Réfléchir à son évolution professionnelle au sein de son entreprise ou sur le marché du travail
- Faire le point sur son parcours professionnel et se projeter vers l’avenir
- Evoluer vers un autre poste, vers un autre secteur d’activité
- Envisager un nouveau projet professionnel
Prendre des décisions éclairées, en étant accompagné dans sa réflexion, c’est l’opportunité que vous donne le bilan de compétences.
Plusieurs formules sont proposées au CIBC Bretagne !

• Formule Dynamique / 15 heures
• Formule Panorama / 20 heures
• Formule Burn out / 24 heures
• Formule Santé et travail / 20 heures
• Formule Entreprendre / 15 heures

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan
1. Phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objet
de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
de définir et d'analyser la nature de ses besoins
de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
2. Phase d'investigation
La phase d'investigation permet au bénéficiaire
d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales
de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
3. Phase de conclusion
La phase de conclusions permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés
de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation
de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle
les circonstances du bilan
les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées