Respecter les règles de non discrimination à l'embauche

Savoir recruter sans discriminer et sécuriser ses pratiques à chaque étape du recrutement.
Objectif(s) pédagogique(s)

Prendre conscience des enjeux liés à la discrimination à l’embauche
Risques juridiques 
Culture d’entreprise et marque employeur
Maîtriser le cadre légal du principe de non-discrimination à l’embauche 
Les mécanismes de la discrimination
Discrimination directe et indirecte
Stéréotypes et préjugés
Discrimination et actions positives
Critères de sélection prohibés
Différences de traitement admises
Risques et sanctions encourues 
Recours possibles et acteurs, exemples de contentieux (jurisprudence)
Respecter la réglementation à chaque étape du recrutement 
Règles de rédaction et de diffusion d’une offre
Pré-sélection et tri des candidatures
Entretien d’embauche, évaluations ou tests
Justification objective des refus
Suivi statistique des recrutements.