Certifiante
Contrat d'apprentissage
Formation continue.
Contrat de professionnalisation
Mastère professionnel manager du développement des ressources humaines
Réf. : 24150411F
Mise à jour : 2 décembre 2024
Contenu
Objectifs
Développer la politique sociale et la performance de l’entreprise
Le manager du développement des RH conçoit et pilote des projets transversaux liés à l’évolution et à la transformation de l’entreprise.
Il coordonne des groupes pluridisciplinaires de managers et est à l’initiative des grands chantiers RH (QVT, GPEC, SIRH1, marque
employeur). C’est un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux. Il peut occuper
une fonction de manager, apporter une vision stratégique et innovante en considérant les évolutions sociétales et technologiques de
son environnement.
Le manager du développement des RH conçoit et pilote des projets transversaux liés à l’évolution et à la transformation de l’entreprise.
Il coordonne des groupes pluridisciplinaires de managers et est à l’initiative des grands chantiers RH (QVT, GPEC, SIRH1, marque
employeur). C’est un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux. Il peut occuper
une fonction de manager, apporter une vision stratégique et innovante en considérant les évolutions sociétales et technologiques de
son environnement.
Certifications préparées et métiers visés
Niveau d'entrée
Aucun prérequis
Niveau de sortie
Niveau Master, ingénieur - Bac +5 et plus
Liste des certifications
Manager des ressources humaines
-
BC01Piloter le capital humain
-
BC02Sécuriser la dimension juridique RH de l’entreprise
-
BC03Optimiser la performance de la fonction RH
-
BC04Promouvoir la cohésion sociale
Métiers associés
Source : Cléor Bretagne
Dates et lieux de formation
Lieu de formation
Partiellement à distance
CESI Ecole d'ingénieurs
230 rue Roland Garros
Guipavas
Dispositif(s) / Financements
- OPCO - Contrat d'apprentissage
Durée totale
910 heures
Publics
Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
Rythme
Temps plein
Modalité
Entrées permanentes : Non
Prérequis
Titulaire d'un bac +3/4 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent) : parcours en 2 ans
Selon profil du candidat, parcours possible en 1 an
Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Selon profil du candidat, parcours possible en 1 an
Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Organisme de formation
CESI SAS
02 98 00 38 53
08 00 05 45 68
alternance.brest@cesi.fr
Voir la fiche de l'organisme
Lieu de formation
Partiellement à distance
CESI BREST
230 rue Roland Garros
Guipavas
Dispositif(s) / Financements
- Autres financeurs (Entreprise, Individuel, AIF...) - Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)
- OPCO - Contrat de professionnalisation
Durée totale
910 heures
Publics
Salarié, Public dans le cadre du contrat de professionnalisation
Rythme
Temps plein
Modalité
Entrées permanentes : Non
Prérequis
Titulaire d'un bac +3/4 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent) : parcours en 2 ans
Selon profil du candidat, parcours possible en 1 an
Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Selon profil du candidat, parcours possible en 1 an
Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Source : GREF Bretagne #24150411F
