Certifiante
Contrat d'apprentissage
Manager du développement des ressources humaines
Réf. : 2104009F
Mise à jour : 15 août 2026
Contenu
Objectifs
- Auditer les politiques sociales et managériales
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
- Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
- Promouvoir et accompagner le changement
Programme
1ère année
- Sécuriser les relations collectives et individuelles
- Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
- Développer les compétences par la GPEC et la formation (vise le bloc identifié et développer les compétences)
- Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
- Manager autrement (vise le bloc Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques)
- Manager le service RH-Formation
- Développer ses pratiques professionnelles
- Certifier ses compétences de Responsable RH
- Contribuer à la gouvernance sociale
- Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
- Auditer les politiques sociales
- Développer les politiques sociales par la négociation collective
- Développer ses pratiques professionnelles
- Certifier ses compétences de Manager du développement des RH
Certifications préparées et métiers visés
Niveau d'entrée
Niveau BTS - Bac +2
Niveau de sortie
Niveau Master, ingénieur - Bac +5 et plus
Liste des certifications
Manager du développement des ressources humaines
-
BC01Contribuer à la gouvernance sociale
-
BC02Auditer les politiques sociales
-
BC03Développer des politiques sociales
-
BC04Optimiser la performance de la fonction RH
Métiers associés
Source : Cléor Bretagne
Dates et lieux de formation
Lieu de formation
Partiellement à distance
CESI Ecole d'ingénieurs
230 rue Roland Garros
Guipavas
Dispositif(s) / Financements
- OPCO - Contrat d'apprentissage
Publics
Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
Rythme
Temps plein
Modalité
Entrées permanentes : Non
Type de parcours
Collectif
Prérequis
Titulaire d'un bac +2 en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 3 ans
Source : GREF Bretagne #2104009F
