Maîtriser le socle du droit social pour les managers

Avoir un premier niveau de réponses à apporter à ses collaborateurs 
Comprendre les impacts du droit du travail dans la gestion d'équipe
Savoir gérer les évènements liés au quotidien d'un manager 

Cadre juridique, sources du droit du travail
Les principales sources du droit français : hiérarchie simplifiée 
Articulations des sources 
Comprendre les obligations dans le lien contractuel
La relation contractuelle : types de contrats
La période d'essai et le préavis : durée, rupture, délai de prévenance
Le CDD : spécificités, renouvellement, succession de contrats, délai de carence, CDD en cascade
La modification du contrat : changement des conditions de travail, mobilité, période probatoire
Savoir gérer le temps des équipes et l'absentéisme
Gérer la durée du travail de ses équipes :organisation et contrôle
Les limites en matière de durée du travail 
Droit à la déconnexion, astreinte 
Gérer les absences de ses équipes
Comprendre le rôle des Institutions Représentatives du Personnel
Connaitre le rôle du Comité Social et Economique 
Gérer les heures de délégation 
Droits et devoirs des représentants du personnel
Mettre en oeuvre son pouvoir disciplinaire
Règlement intérieur, charte et notes de services 
Reconnaître un comportement fautif et analyser sa gravité 
Choisir une sanction disciplinaire 
Suivre la procédure adéquate 
Relations avec les organismes extérieurs
Inspection du travail : leurs missions, leurs droits et devoirs 
Médecine du travail : leurs missions, leurs droits et devoirs