La Réforme des Retraites et ses Conséquences en Entreprise

Connaître les obligations de l’employeur ainsi que les droits du salarié en matière de retraite

• Les différentes affiliations ;
• les taux de cotisations ;
• La particularité des temps partiels.

Les différentes modalités pratiques de calcul des retraites

• La sécurité sociale ;
• L’âge légale minimum de départ à la retraite et le nombre de trimestres nécessaires ;
• Comment valider les trimestres ? Taux plein ? Rachats de trimestres ?
• Les nouveautés sur la décote et la surcote ;
• Les départs anticipés : Les carrières longues, le cas des salariés handicapés, la retraite pour pénibilité, incapacité permanente.

Les complémentaires : ARRCO – AGIRC- IRCANTEC

• Les nouveaux accords de 2015 ;
• La prise en compte des arrêts de travail, du chômage et de la majoration des points de retraite ;
• En cas de cessation d’activité : comment gérer les fins de carrière ?
• Le cumul emploi – retraite et encore la retraite pas à pas ;
• Les différents coefficients ;
• Les différentes conditions liées à l’AGF : L’accord jusqu’au 31 décembre ;
• Le droit à l’information ;
• Relevé individuel de situation et relevé actualisé de points ;
• Connaître les modalités de l’estimation indicative globale (EIG).

Les nouvelles modalités de départ à la retraite

• Le dispositif en place ;
• Les différents taux de prélèvements sociaux et les départs anticipés ;
• Les conséquences d’un  départ à la retraite pour le salarié et l’employeur.

Comment évaluer justement ses droits ?

• Les différents niveaux de remplacement et le pouvoir d’achat ;
• Comment la calculer ?

Comment sont les autres systèmes de retraite ? Comment améliorer ses droits ?

• Le système de capitalisation, les cotisations définies ( art .83, PERE, art. 39) ;
• Qu’est-ce que le PERCO ;
• La fiscalité sur les retraites ;
• Les nouvelles règles mises en place.