Gérer une restriction d'aptitudes
Contenu
Objectifs
- Accompagner ses salariés en restriction d’aptitudes.
- Gérer les situations conflictuelles.
- Connaître les obligations de l’entreprise.
- Communiquer efficacement avec tous les acteurs.
Programme
- La restriction d’aptitudes ;
- Permettre le maintien du salarié dans l’emploi ;
- Différencier aptitude et inaptitude ;
- La situation de handicap.
- Les démarches à effectuer ;
- La visite médicale de pré-reprise ;
- La visite médicale de reprise.
- L’employeur ;
- Le service RH ;
- Le CHSCT ;
- Les collaborateurs du salarié ;
- Les SST.
- Mettre au point les mesures nécessaires à l’accompagnement des salariés ;
- Adapter le poste de travail ;
- Mener un entretien avec le salarié.
Certifications préparées et métiers visés
Métiers associés
Dates et lieux de formation
- Autres financeurs (Entreprise, Individuel, AIF...) - Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)
Source : GREF Bretagne #26208202F