Formateur sauveteur secouriste du travail

Les compétences du formateur de sauveteurs secouristes du travail – SST se déclinent en trois grands domaines de compétences
Domaine de compétences 1 : Démontrer l’intérêt de la formation SST pour une entreprise

• 1 - Justifier la formation SST pour une entreprise
• 2 - Répondre à la demande de formation SST de l’entreprise en tenant compte de ses spécificités

Domaine de compétences 2 : Maîtriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en œuvre une formation SST ;

• 3 - S’appuyer sur le guide des données techniques pour mettre en œuvre une action de secours
• 4 - Justifier la mise en place d’action de prévention

Domaine de compétences 3 : Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d’acteur SST ;

• 5 - Concevoir un déroulé pédagogique d’une action de formation d’acteur SST
• 6 - Animer une action de formation
• 7 - Mettre en œuvre différentes méthodes d’évaluation
• 8 - S’assurer de la gestion administrative de la formation dans le cadre de l’habilitation SST
   

Après un accueil convivial, nous travaillerons plusieurs thématiques de façon ludique et interactive
L’organisation du dispositif SST et le rôle du réseau prévention
La démarche de prévention grâce au repérage des risques et à l'utilisation d'outils de remontées d'informations 
La posture de formateur et les notions de conceptions pédagogiques
La notion de communication afin d'adapter sa formation et réguler les dysfonctionnements
Les approches pédagogiques adaptées à l'adulte en formation
Les gestes techniques de secours selon le guide des données techniques
Mise en place d'une veille règlementaire, technique et pédagogique
Maîtrise des outils de gestion du dispositif SST et les documents cadres de l'INRS et du réseau prévention
Construction une approche ludique et co-active de la formation afin de rendre le salarié acteur de sa formation