Certifiante
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
Expert financier
Réf. : 25180358F
Mise à jour : 16 octobre 2025
Contenu
Objectifs
- Mettre en place un système d’intelligence économique, permettant de structurer et rendre exploitable l’information nécessaire aux prises de décisions stratégiques de l’organisation, en exploitant les outils de gestion de données numériques pour repérer les sources adéquates, qualifier et vérifier les informations collectées et produire les analyses et études ad hoc
- Apprécier les aspects économiques d’un positionnement stratégique et/ou d’un axe de développement envisagé par l’entreprise, en s’appuyant sur les données externes issues de la veille et en produisant des projections financières réalistes et fiables
- Traduire les orientations stratégiques de l’entreprise en les déclinant en budgets et objectifs opérationnels chiffrés à CML terme, y compris en contexte d’internationalisation, afin que les BU métiers et les fonctions supports puissent construire les plans d’action contribuant pleinement à l’accomplissement du projet de l’entreprise
- Modéliser une organisation de l’entreprise jusqu’à son ROI* prévisionnel, en s’appuyant sur un diagnostic organisationnel exhaustif et en prenant en compte les contraintes internes de l’entreprise (humaines, financières, règlementaires) ainsi que les enjeux RSE, afin d’optimiser les activités clés de l’entreprise
- Retranscrire le cahier des charges du Système d’information en respectant les étapes du modèle conceptuel de données à destination des services opérationnels concernés et prestataires externes, en vue de son implantation
- Piloter l’implantation du système d’information et des progiciels de gestion intégrées pour suivre leur mise en œuvre opérationnelle en veillant au respect des délais et des budgets et en s’assurant de leur appropriation par les utilisateurs
- Utiliser les outils de Business Intelligence en exploitant les données internes / externes, et dans le respect du RGPD, pour faciliter la prise de décision
- Dans le cadre d’un changement organisationnel impulsé par la direction de l’entreprise, préparer le plan d’action permettant le pilotage du changement, en ayant identifié ses impacts sur la structure et ses principaux acteurs, ainsi que les éventuelles résistances au changement en interne, et en apportant une vision systémique du processus.
- Assurer le lien entre les entités métiers concernées par le projet de transformation et son comité de pilotage, en effectuant un reporting circonstancié sur l’état d’avancement via des KPI’S* pertinents.
- Analyser les coûts via les méthodes d’analyse coût complet, Activity Based, Costing, coût cible » (target costing), coût Analyse en Cycle de Vie…afin de repérer les leviers d’accroissement de la rentabilité du portefeuille produits / services de l’entreprise
- Construire des tableaux de bord de gestion en choisissant les indicateurs (incluant la RSE) les plus pertinents au regard de l’organisation.
Programme
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Certifications préparées et métiers visés
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Niveau de sortie
Niveau Master, ingénieur - Bac +5 et plus
Liste des certifications
Expert financier
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BC01Modéliser la stratégie de l’entreprise et accompagner sa transformation
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BC02Piloter la performance des activités
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BC03Piloter la politique de financement sur le court, moyen et long terme
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BC04Prévention et sécurisation des risques via le contrôle interne et le contrôle financier
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BC05Manager les équipes et asseoir son leadership
Métiers associés
Source : Cléor Bretagne
Dates et lieux de formation
Organisme de formation
EURL A3D Ecole Supérieure de management et de Commerce
02 96 60 45 60
06 49 01 38 09
saintbrieuc@itcformation.com
Voir la fiche de l'organisme
Lieu de formation
Partiellement à distance
ITC TREGUEUX - HOP'FORMATION
11 Rue Rabelais
Saint-Brieuc
Dispositif(s) / Financements
- OPCO - Contrat d'apprentissage
- OPCO - Contrat de professionnalisation
Publics
Public dans le cadre du contrat d'apprentissage, Public dans le cadre du contrat de professionnalisation
Modalité
Entrées permanentes : Non
Type de parcours
Collectif
Prérequis
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Source : GREF Bretagne #25180358F
