Évaluer, mobiliser, gérer des talents et piloter le système de rémunération

- Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction
- Développer les savoir-faire métier et relationnels requis sur l'ensemble des processus RH
- Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail et relations sociales
- Renforcer la crédibilité de la fonction RH et devenir véritable business Partner dans l'entreprise

- Mettre en place les entretiens annuels et professionnels
- Identifier et développer les potentiels et les talents
- Piloter le système de rémunération