Directeur des ressources humaines

Le titulaire est capable de
Définir, proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats
Élaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise. Garantir aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
Assurer le respect des obligations légales et règlementaires et optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise
Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du personnel
Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l'entreprise

Bloc 1 : réglementation sociale : Actualité sociale ; Administration du personnel et paie ; Santé et sécurité au travail - Prévention des risques professionnels ; Droit du travail ; Rémunérations
Bloc 2 : recrutement et gestion des compétences formation : Recrutement - Mobilité interne ; Ingénierie de formation ; Gestion des compétences ; Gestion des talents ; Anglais professionnel
Bloc 3 : communication et négociation sociale : Communication de crise ; Communication interne ; Conduite du changement et restructurations ; Dialogue social conflits ; Relations sociales conflits ; Risques psychosociaux
Bloc 4 : management et stratégie RH : Audit et process ; Diversité ; Motivation et optimisation RH ; Politique et stratégie RH ; Gestion financière et outils de gestion ; Affirmer son leadership ; Anglais professionnel