Comprendre et manager autrement la génération Z : un besoin urgent
Contenu
Objectifs
- Identifier les caractéristiques de la Génération Z et appréhender les nouveaux comportements en entreprise : comprendre pour agir
- Analyser sa pratique managériale pour améliorer sa communication intergénérationnelle et motiver ses équipes
- Développer des nouvelles stratégies de management adaptées à la Génération Z
Programme
Module 1 : Identifier et Comprendre la génération des "Z" (2 h )
- Définition et caractéristiques
- Psychologie et développement des jeunes de 11 à 25 ans
- La génération Z, ses attentes et son positionnement.
- La relation de cette génération au travail et à l'entreprise.
- Comprendre les motivations de la nouvelle génération face à l'entreprise.
- Intégrer les modes relationnels des Z
- Le rapport de la génération Z à la hiérarchie et à l'autorité
- Évaluation acquis QCM 15 mn
- Devenir un manager inspirant, un leader. Quel manager suis-je ?
- Identifiez ma pratique managériale, mes valeurs
- Réfléchir sur son métier : rôle, missions, responsabilités, compétences à mobiliser
- Identifier les freins et résistances des managers
- Adopter de nouveaux modes de communication : l’écoute active
- C’est quoi une communication assertive ?
- Suivi et évaluation Matinée 1 : QCM à chaque fin de module
Certifications préparées et métiers visés
Dates et lieux de formation
- Autres financeurs (Entreprise, Individuel, AIF...) - Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)
Source : GREF Bretagne #25161797F