Chargé des ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel           
Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
Exploiter des données sociales et un SIRH
Administrer le personnel au quotidienGérer et paramétrer la paie
Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
Recruter de nouveaux collaborateurs
Analyser les besoins en recrutement
Conduire les différentes étapes d’un recrutement
Recruter 3.0 via les outils digitaux
Integrating a new employee
Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
Elaborer et piloter un plan de développement des compétences
Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
Réaliser les démarches de financement des formations
Animer le dialogue social   
Etablir une veille documentaire sociale
Favoriser le climat social au travers des relations sociales
Etablir des tableaux de bord sociaux
Informer et communiquer auprès des salariés
Animer une équipe RH
Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
Conduire une réunion
Gérer les conflits
Prendre en compte la diversité et l’interculturel
Bloc transversal
Enquêtes terrain Métiers RH
IA et big data pour les RH
Prise de parole orale argumentée et convaincante en public
Le salarié et sa formation tout au long de sa vie
La formation professionnelle en entreprise
Communication interpersonnelle
Atelier recrutement et personal branding