Chargé des ressources humaines

Objectif(s) de formation
A l'issue de la formation, le titulaire du titre chargé de développement en ressources humaines représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paie, formation professionnelle, prévoyance…). Il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la réalisation des missions d’expertise sociale.
Objectif(s) pédagogique(s)
Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction
Gérer le plan de formation de l'entreprise
Préparer, animer un entretien, et transformer celui-ci en outil d'implication et de développement des talents
Réaliser un audit de conformité paie, gérer un contrôle URSSAF, maîtriser les différents éléments de la rémunération
Evaluer et prévenir les risques professionnels, mettre en place une stratégie d’amélioration des conditions de travail
Maîtriser le processus et les outils de la communication interne

Programme
Bloc 1 - Construction et gestion des parcours professionnels

• La GEPP La gestion administrative du personnel
• La mobilité professionnelle
• Le recrutement
• La formation professionnelle
• L'évaluation des salariés
• Le contrat de travail

Bloc 2 - Optimisation de la stratégie de rémunération

• La stratégie de rémunération
• Le mix-rémunération
• L'audit de rémunération

Bloc 3 - Amélioration du climat social

• Le temps de travail
• Les conditions de travail et la QVT
• Les indicateurs sociaux
• La gestion de projet Le management et la communication sociale
• La gestion sociale

Matières transversales

• La fonction RH
• L'audit social
• La Responsabilité Sociale et Environnementale