Chargé de développement des ressources humaines

- Contribuer à la définition de la stratégie RH
- Gérer l’administration du personnel
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation de l’entreprise
- Concevoir les dispositifs et outils du développement des compétences et de la GRH
- Gérer l’environnement professionnel, les relations sociales, les politiques RSE et DD de l’entreprise
- Évaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
- Favoriser et garantir les principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap
- Conseiller accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH
 

EXPERTISE PROFESSIONNELLE
Administrer les Ressources Humaines
- Veille juridique et gestion réglementaire
- la gestion de la paie
- la performance RH
Le bien-être au travail et le dialogue social
- Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail
- le dialogue social
L’optimisation de l’attractivité et du recrutement
- Marketing RH et marque employeur
- le recrutement
- intégration des nouveaux collaborateurs
Le développement d’une organisation apprenante
- La formation en entreprise
- La GEPP
- Le plan de développement des compétences

LANGUE VIVANTE
Anglais - Niveau B1 du CERCL

CULTURE ET CITOYENNETE EUROPEENNES
Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action
- Importance de l'histoire (OHTE)
- L’Europe Actuelle
- L’Europe et le monde
- Cultures et diversité en Europe
- La citoyenneté européenne
- Le fonctionnement de l’Union européenne
- Enjeux, défis et avenir de la construction européenne
- Focus sur la corruption (GRECO)
Le management interculturel et les ressources humaines
- Culture et diversité culturelle
- La communication interculturelle dans une organisation
- Gérer l’interculturel et résoudre des conflits culturels
- Travailler en Europe
- Les systèmes de protection sociale en Europe
- La responsabilité sociétale des entreprises