Certifiante
Formation continue.
Contrat d'apprentissage
Chargé de développement des ressources humaines
Réf. : 24148875F
Mise à jour : 2 décembre 2025
Contenu
Objectifs
- Participer au recensement des emplois et compétences présents dans l'organisation et à l'identification des nouveaux besoins
- Accompagner le développement des collaborateurs, dans le cadre de la gestion des compétences issue de la GEPP, en mobilisant les différents dispositifs liés au pilotage des carrières, en tenant compte des aspirations professionnelles individuelles.
- Développer la stratégie de recrutement transmise par la direction RH ainsi que les pratiques de recrutement
- Construire un onboarding sur mesure incluant les obligations légales et administratives liées au recrutement
- Gérer les événements ayant un impact sur la relation de travail du salarié avec l’organisation, en respectant le cadre légal applicable en fonction du motif à l’origine de la modification pour garantir la conformité de traitement, réduisant le risque contentieux.
- Procéder à un audit des pratiques pour optimiser la gestion des trajectoires professionnelles en réponse à une obligation réglementaire et/ou une problématique rencontrée.
- Analyser le système de rémunération pour sécuriser les processus et les pratiques de l’entreprise en matière de techniques de paie et d’application des avantages sociaux choisis, en identifiant les risques liés aux différents cas de contrôle.
- Procéder aux revues de rémunération et à l’identification de l’évolution de la masse salariale pour permettre à l’employeur de décider des augmentations individuelles et/ou collectives à venir.
- Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive en mobilisant les différents dispositifs du mix-rémunération, dans le respect des contraintes budgétaires pour sécuriser l’engagement des salariés.
- Proposer des solutions pour optimiser le système de rémunération en réponse à une modification du cadre juridique et/ou à une problématique rencontrée, en procédant à un audit.
- Mesurer l’engagement des salariés à partir des indicateurs et des baromètres sociaux en procédant à l’évaluation du climat social
- Construire une politique QVCT tenant compte des attentes des collaborateurs en termes de pénibilité, de prévention des risques psychosociaux, de prévention de leur santé
- Optimiser l’organisation du travail en créant un environnement garantissant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Contribuer au dialogue social afin de promouvoir l’intérêt collectif de toutes les parties prenantes, source de performance, grâce à une dynamique et à une transparence des échanges, dans le respect des obligations légales liées à la gestion des IRP (instances représentatives du personnel)
- Mettre en œuvre une politique prônant la mixité, la diversité, l’équité, l’égalité et l’inclusion
- Proposer des solutions appropriées pour optimiser la performance du collectif en réponse à une obligation règlementaire et/ou à une problématique rencontrée.
Certifications préparées et métiers visés
Niveau d'entrée
Aucun prérequis
Niveau de sortie
Niveau Licence, Licence pro, BUT - Bac +3 et +4
Liste des certifications
Chargé de développement des ressources humaines
-
BC01La gestion des parcours professionnels
-
BC02La construction et l’optimisation de la politique de rémunération
-
BC03La participation au développement du collectif
Métiers associés
Source : Cléor Bretagne
Dates et lieux de formation
Organisme de formation
Ecole Supérieure de Commerce des Affaires et du Management
02 99 59 70 13
rennes@escam.bzh
Voir la fiche de l'organisme
Lieu de formation
Partiellement à distance
ESCAM RENNES
167a Rue de Lorient
Immeuble Artemis
Rennes
Dispositif(s) / Financements
- Autres financeurs (Entreprise, Individuel, AIF...) - Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)
Durée totale
550 heures
Publics
Salarié, Tout public
Modalité
Entrées permanentes : Non
Organisme de formation
Ecole Supérieure de Commerce des Affaires et du Management
02 99 59 70 13
rennes@escam.bzh
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Lieu de formation
Partiellement à distance
ESCAM RENNES
167a Rue de Lorient
Immeuble Artemis
Rennes
Dispositif(s) / Financements
- OPCO - Contrat d'apprentissage
Durée totale
550 heures
Publics
Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
Modalité
Entrées permanentes : Non
Organisme de formation
Ecole Supérieure de Commerce des Affaires et du Management
02 99 59 70 13
rennes@escam.bzh
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Lieu de formation
Partiellement à distance
ESCAM RENNES
167a Rue de Lorient
Immeuble Artemis
Rennes
Dispositif(s) / Financements
- OPCO - Contrat d'apprentissage
Durée totale
550 heures
Publics
Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
Modalité
Entrées permanentes : Non
Organisme de formation
Ecole Supérieure de Commerce des Affaires et du Management
02 99 59 70 13
rennes@escam.bzh
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Lieu de formation
Partiellement à distance
ESCAM RENNES
167a Rue de Lorient
Immeuble Artemis
Rennes
Dispositif(s) / Financements
- Autres financeurs (Entreprise, Individuel, AIF...) - Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)
Durée totale
550 heures
Publics
Salarié, Tout public
Modalité
Entrées permanentes : Non
Source : GREF Bretagne #24148875F
