Bilan de compétences

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

0. Entretien d'information préalable et gratuit
1er entretien d’accueil avec le CLPS, gratuit et sans engagement, pour mieux cerner notre approche et rencontrer le conseiller qui vous accompagnera.
1. Phase préliminaire
Recueil et analyse de vos besoins et attentes
Co-définition des objectifs et axes de travail
Détermination des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mobilisées.
Un devis et un calendrier transmis afin de formuler une demande de financement (compte personnel de formation, plan de développement des compétences ou plan de formation de l’entreprise, financement individuel)
2. Phase d'investigation
Bilan personnel : centres d'intérêt, personnalité, motivations et contraintes
Bilan professionnel : compétences professionnelles et extra-professionnelles
Exploration ciblée des métiers, postes, entreprises, secteurs d'activité (rencontre de professionnels) et des formations
 - Définition de votre ou vos projet(s) professionnel(s)
3. Phase de conclusion
Analyse des points forts et des points de vigilance
Plan d'actions pour concrétiser vos projets professionnels
Rédaction d'une synthèse du bilan de compétences avec le conseiller
4. Entretien de suivi
Le conseiller reste en contact pour la mise en œuvre du plan d’actions. Un entretien est fixé 6 mois environ après la fin de votre bilan