Bilan de compétences

L'objectif premier du bilan de compétences est de pouvoir aller au travail avec plaisir, se sentir mieux, être épanoui dans sa vie professionnelle et de fait personnelle
Mettre en place des actions pour retrouver de la motivation, de la confiance en soi, de l'envie, de trouver du sens en gardant ses valeurs.
D'avoir un projet professionnel dans un nouveau poste, un nouveau métier, de faire une formation
Souvent le changement fait peur, cependant être accompagné est la solution idéale pour avancer en toute sérénité

Après une phase préalable : entretien préliminaire (téléphonique gratuit et sans engagement) afin d'échanger sur les raisons et les motivations qui conduisent à entreprendre la démarche et une présentation du bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie)
le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
1- Phase préliminaire : déterminer votre besoin et vos attentes, comprendre le déroulement du bilan et les moyens utilisés, valider votre demande (objectif)
2- Phase d'investigation : identifier vos compétences, motivations et piste de progression. Déceler vos ressources et vos potentiels ignorés. Elaborer vos scénarios d'évolution professionnelle. Définir un plan d'action. Outils : livret d'accompagnement, questionnaires, tests
3- Phase de conclusion : Formaliser le travail réalisé durant le bilan. Valider et rédiger le document de synthèse
Suivi post bilan : entretien à 6 mois
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée (entre 2 et 3 mois) et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.