Certifiante
Contrat de professionnalisation
Contrat d'apprentissage
Formation continue.
Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines - Bachelor RH
Bachelor RESSOURCES HUMAINES
Réf. : 25179479F
Mise à jour : 24 octobre 2025
Contenu
Objectifs
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs, il contribuera à l’amélioration de la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Il mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation.
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d’emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH...).
Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte.
Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d’emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH...).
Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte.
Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.
Programme
BLOC 1 - PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTÉ AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE
- Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
- Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
- Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (onboarding)
- Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
- Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
- Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Participation à la politique d'amélioration continue: reporting RH et optimisation du SIRH
- Communication interne
Certifications préparées et métiers visés
Niveau d'entrée
Niveau BTS - Bac +2
Niveau de sortie
Niveau Licence, Licence pro, BUT - Bac +3 et +4
Liste des certifications
Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
-
BC01Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire
-
BC02Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire
-
BC03Accompagner le développement des compétences
-
BC04Assurer la gestion administrative du personnel
Métiers associés
Source : Cléor Bretagne
Dates et lieux de formation
Organisme de formation
Groupe ESCCOT - Ecole de Commerce - Alternance et Initial
02 99 83 44 83
contact@groupe-esccot.fr
Voir la fiche de l'organisme
Lieu de formation
Partiellement à distance
ESCCOT GROUPE - EFIP
11 Rue des Charmilles
Cesson-Sévigné
Dispositif(s) / Financements
- OPCO - Contrat de professionnalisation
Publics
Public dans le cadre du contrat de professionnalisation
Rythme
Temps plein
Modalité
Entrées permanentes : Non
Type de parcours
Collectif
Prérequis
Titulaire d’un diplôme Bac + 2 BTS ou d’une certification de niveau 5 validé ou de 2 années validées en Bachelor Universitaire de Technologie ou 120 ECTS en licence universitaire dans le domaine de la certification
Sur demande de dérogation via la VAPP, apprenants pouvant justifier :
- D’un niveau 5 (Bac + 2 non validé) complété d’1 an d’expérience minimum (hors alternance).
- Titulaires d’un Niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
Pour la VAE : Un candidat qui souhaite entreprendre une démarche de VAE, doit nécessairement avoir réalisé une ou plusieurs expériences en lien avec le diplôme visé et avoir un avis favorable au livret de recevabilité.
Sur demande de dérogation via la VAPP, apprenants pouvant justifier :
- D’un niveau 5 (Bac + 2 non validé) complété d’1 an d’expérience minimum (hors alternance).
- Titulaires d’un Niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
Pour la VAE : Un candidat qui souhaite entreprendre une démarche de VAE, doit nécessairement avoir réalisé une ou plusieurs expériences en lien avec le diplôme visé et avoir un avis favorable au livret de recevabilité.
Organisme de formation
Groupe ESCCOT - Ecole de Commerce - Alternance et Initial
02 99 83 44 83
contact@groupe-esccot.fr
Voir la fiche de l'organisme
Lieu de formation
Partiellement à distance
ESCCOT GROUPE - EFIP
11 Rue des Charmilles
Cesson-Sévigné
Dispositif(s) / Financements
- OPCO - Contrat d'apprentissage
Durée totale
1036 heures
Durée en entreprise
560 heures
Publics
Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
Rythme
Temps plein
Modalité
Entrées permanentes : Non
Type de parcours
Collectif
Prérequis
Titulaire d’un diplôme Bac + 2 BTS ou d’une certification de niveau 5 validé ou de 2 années validées en Bachelor Universitaire de Technologie ou 120 ECTS en licence universitaire dans le domaine de la certification
Sur demande de dérogation via la VAPP, apprenants pouvant justifier :
- D’un niveau 5 (Bac + 2 non validé) complété d’1 an d’expérience minimum (hors alternance).
- Titulaires d’un Niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
Pour la VAE : Un candidat qui souhaite entreprendre une démarche de VAE, doit nécessairement avoir réalisé une ou plusieurs expériences en lien avec le diplôme visé et avoir un avis favorable au livret de recevabilité.
Sur demande de dérogation via la VAPP, apprenants pouvant justifier :
- D’un niveau 5 (Bac + 2 non validé) complété d’1 an d’expérience minimum (hors alternance).
- Titulaires d’un Niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
Pour la VAE : Un candidat qui souhaite entreprendre une démarche de VAE, doit nécessairement avoir réalisé une ou plusieurs expériences en lien avec le diplôme visé et avoir un avis favorable au livret de recevabilité.
Organisme de formation
Groupe ESCCOT - Ecole de Commerce - Alternance et Initial
02 99 83 44 83
contact@groupe-esccot.fr
Voir la fiche de l'organisme
Lieu de formation
Partiellement à distance
ESCCOT GROUPE - EFIP
11 Rue des Charmilles
Cesson-Sévigné
Dispositif(s) / Financements
- Autres financeurs (Entreprise, Individuel, AIF...) - Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)
Durée totale
1036 heures
Durée en entreprise
560 heures
Publics
Salarié, Tout public
Rythme
Temps plein
Modalité
Entrées permanentes : Non
Type de parcours
Collectif
Prérequis
- Titulaire d’un Bac +2 ou d’une certification de niveau 5 ou 120 ECTS. Dans le cas d’un diplôme étranger, le candidat doit fournir le document ENIC-NARIC qui justifie de la durée des études par comparabilité.
- Sur demande de dérogation via la VAPP, les apprenants pouvant justifier :
• D’un niveau 5 (Bac + 2 non validé) complété d’1 an d’expérience minimum (hors alternance).
•Titulaires d’un Niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
- Pour la VAE : 1 an d’expérience minimum en rapport direct avec la certification visée et un avis favorable au livret de recevabilité.
- Sur demande de dérogation via la VAPP, les apprenants pouvant justifier :
• D’un niveau 5 (Bac + 2 non validé) complété d’1 an d’expérience minimum (hors alternance).
•Titulaires d’un Niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
- Pour la VAE : 1 an d’expérience minimum en rapport direct avec la certification visée et un avis favorable au livret de recevabilité.
Source : GREF Bretagne #25179479F
